Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди – это не заведенные часовые механизмы.
Специфика деятельности социальной сферы – очень сложный и психологически затратный механизм. Люди приходят в эту сферу с доброй душой, сердцем , желанием помочь словом и делом, но не все закрепляются в ней. На сегодняшний день важен показатель морально-психологического климата в коллективе. Морально-психологическое состояние сотрудников – качественная характеристика, отражающая состояние психологии служебного коллектива, решать поставленные задачи. В связи с этим, в учреждении проведен анонимный мониторинг на степень морально-психологического климата в коллективе. Результаты и анализ проведенного мониторинга говорят о том, что 90 процентов работников удовлетворены морально- психологическим климатом в учреждении, 91 проценту нравится работа, которую они выполняют. Проведение такого рода мероприятий, позволит администрации учреждения своевременному принятию мер по улучшению условий труда работающих сотрудников, проведению ряда организационных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
