Ежемесячный архив: Ноябрь 2015

Подробнее о статье Проведен курс занятий<br>в рамках проекта «Школа по уходу»

Проведен курс занятий
в рамках проекта «Школа по уходу»

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

В Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения завершился очередной курс занятий в рамках программы «Школа по уходу», который проходил с 9 по 19 ноября текущего года.

Занятия проводились в форме лекций, тренингов, с использованием наглядных материалов, электронных презентаций.

Благодаря средствам Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко, полученных в рамках гранта Архангельского центра социальных технологий «Гарант», все слушатели обеспечены памятками о технике оказания помощи при передвижении, подъеме, перемещении больного, проведении гигиенических процедур, профилактике пролежней, правилах питания, рекомендациями психолога. По окончанию обучения слушатели приняли участие в анкетировании. Дана высокая оценка работе «Школы по ходу».

С 7 декабря в “Школе по уходу ” начнутся занятия новой группы. Занятия проводятся на бесплатной основе. Запись по телефонам: 8(81536) 6-39-35; 8-960-020-6809.

Продолжить чтениеПроведен курс занятий
в рамках проекта «Школа по уходу»

Аттестация сотрудников

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в рамках Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в соответствии с Положением об аттестации специалистов по направлениям деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН», утвержденным приказом от 19.05.2014 г. № 112-о, в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения в период с 20 по 25 ноября проводится аттестация сотрудников. Проверка соответствия квалификации сотрудника, требуемой квалификации для исполнения должностных обязанностей, позволяет уточнить и конкретизировать их, установить показатели и критерии оценки эффективности деятельности, что является необходимым условием для перехода на «эффективный контракт» в отношении каждого работника.

Продолжить чтениеАттестация сотрудников
Подробнее о статье Тренинг командообразования

Тренинг командообразования

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

Решающим фактором успешности функционирования любого предприятия является человеческий капитал – коллектив грамотных специалистов, обладающих огромным запасом знаний, высокой ответственностью, работоспособностью, умением рисковать, готовых приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям современности. Поэтому одним из приоритетных направлений деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» является создание условий для подготовки и развития квалифицированного кадрового состава, способного обеспечить качественное предоставление социальных услуг. 

Современные темпы жизни, жесткая конкуренция, все увеличивающийся поток информации, которую необходимо принять, переработать и научиться применять в короткие сроки, — все это приводит к нарушению адаптации человека к рабочей деятельности. Современное общество предъявляет жесткие, высокие требования к кадрам. Стремление соответствовать этим требованиям диктует необходимость беспрестанно повышать уровень профессиональной компетентности, что, в свою очередь, уже ведет к физическим и интеллектуальным перегрузкам. Напряженные ситуации на работе приводят к истощению эмоциональных ресурсов.

Одним из эффективных способов решения данной проблемы является психопрофилактическая деятельность с работниками учреждения. Благодаря системному подходу при работе с кадровым составом удаётся достигать такие цели, как организация профессиональной реабилитации сотрудников, специфика работы которых способствует нервно-психическому перенапряжении и, как следствие, возникновению синдрома профессионального выгорания; обеспечение их необходимой психологической информацией, развитие умений и навыков предупреждения и преодоления временных трудностей в период осуществления профессиональной деятельности; создание условий для психологического благополучия коллектива.

Одним из элементов системы работы с кадровым составом учреждения являются психологические тренинги командообразования. 11 ноября состоялся очередной тренинг для руководителей структурных подразделений. Психолог Людмила Кофейникова подготовила для участников мероприятия упражнения, направленные на создание благоприятного социально-психологического климата и сплочение группы. Такие тренинги помогают развивать среди участников навыки взаимодействия, осознавать свою роль и стиль поведения в группе.

Продолжить чтениеТренинг командообразования

Мониторинг

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

22 октября текущего года с целью определения значимости реализации проекта «Школа по уходу», качества и доступности предоставляемой информации проведен мониторинг.

Тематический план занятий включал следующие темы:

üАктуальность проблемыüБезопасная средаüОсложнения обездвиживания
üПсихологическое сопровождение семей с лежачими больными (с когнитивными нарушениями)
üАртериальная гипертония. Профилактика осложнений.
üДыхательная гимнастика. Адаптивная физкультура
üПравила проведения гигиенических процедур
üПравила здорового питания
üСоциальная поддержка, юридическая помощь
üРоль медикаментозного лечения и ухода в восстановительный период после инсульта
üПсихологическое сопровождение семей с лежачими  больными, перенесших острое мозговое нарушение.
üПрофилактика пролежнейüОбучение пользованием техническими средствами реабилитации 

В опросе приняло участие 11 респондентов. Методом социологического  исследования являлось анкетирование. Участникам проекта предполагалось ответить на 4 вопроса, которые включали предполагаемые ответы.

1.     К какой категории слушателей Вы относитесь?

родственник больного – 10 респондентов (90,9%)

социальный работник – 0

волонтер – 1 респондент (9,1%)

другое – 0

2. Из каких источников Вы узнали о «Школе по уходу»?

СМИ – 8 респондентов (72,7%)

реклама – 1(9,1%)

буклеты – 2 (18,2%)

от знакомых – 0

другое – 0

3. Как Вы оцениваете доступность предоставленной информации?

1 балл – 0     

2 балл – 0    

3 балла – 0     

4 балла – 0      

5 баллов – 11 респондентов (100%)

4. Какие темы были для Вас наиболее полезными?

11 респондентов (100%) – отметили актуальность всех прослушанных тем проекта.

Респонденты дали высокую оценку доступности предоставленной информации, отметили социальную значимость и жизненную необходимость тематики проекта, расширился перечень источников информированности о проекте. В графе «предложения» респонденты выразили благодарность всем организаторам проекта и надежду на его продолжение и развитие. 

Продолжить чтениеМониторинг