Аттестация сотрудников

  • Post category:НОВОСТИ

В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в рамках Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в соответствии с Положением об аттестации специалистов по направлениям деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН», утвержденным приказом от 19.05.2014 г. № 112-о, в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения в период с 20 по 25 ноября проводится аттестация сотрудников. Проверка соответствия квалификации сотрудника, требуемой квалификации для исполнения должностных обязанностей, позволяет уточнить и конкретизировать их, установить показатели и критерии оценки эффективности деятельности, что является необходимым условием для перехода на «эффективный контракт» в отношении каждого работника.

Продолжить чтениеАттестация сотрудников

Тренинг командообразования

  • Post category:НОВОСТИ

Решающим фактором успешности функционирования любого предприятия является человеческий капитал – коллектив грамотных специалистов, обладающих огромным запасом знаний, высокой ответственностью, работоспособностью, умением рисковать, готовых приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям современности. Поэтому одним из приоритетных направлений деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» является создание условий для подготовки и развития квалифицированного кадрового состава, способного обеспечить качественное предоставление социальных услуг. 

Современные темпы жизни, жесткая конкуренция, все увеличивающийся поток информации, которую необходимо принять, переработать и научиться применять в короткие сроки, — все это приводит к нарушению адаптации человека к рабочей деятельности. Современное общество предъявляет жесткие, высокие требования к кадрам. Стремление соответствовать этим требованиям диктует необходимость беспрестанно повышать уровень профессиональной компетентности, что, в свою очередь, уже ведет к физическим и интеллектуальным перегрузкам. Напряженные ситуации на работе приводят к истощению эмоциональных ресурсов.

Одним из эффективных способов решения данной проблемы является психопрофилактическая деятельность с работниками учреждения. Благодаря системному подходу при работе с кадровым составом удаётся достигать такие цели, как организация профессиональной реабилитации сотрудников, специфика работы которых способствует нервно-психическому перенапряжении и, как следствие, возникновению синдрома профессионального выгорания; обеспечение их необходимой психологической информацией, развитие умений и навыков предупреждения и преодоления временных трудностей в период осуществления профессиональной деятельности; создание условий для психологического благополучия коллектива.

Одним из элементов системы работы с кадровым составом учреждения являются психологические тренинги командообразования. 11 ноября состоялся очередной тренинг для руководителей структурных подразделений. Психолог Людмила Кофейникова подготовила для участников мероприятия упражнения, направленные на создание благоприятного социально-психологического климата и сплочение группы. Такие тренинги помогают развивать среди участников навыки взаимодействия, осознавать свою роль и стиль поведения в группе.

Продолжить чтениеТренинг командообразования