СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ

В штатном расписании на 01.02.2024 определено 163,80 штатных единиц. На 01.02.2024 количество сотрудников составило 144 человека (это 87 % от штатных единиц). Вакансии: психолог – 1,0 единица; сиделка – 2,0 единицы; социальный работник – 2,0 единицы, медицинская сестра по физиотерапии – 1,0 единица; инструктор по ЛФК (временно) – 1,0 единица; младший воспитатель – 1,0 единица, старшая медицинская сестра – 1,0 единица, помощник по уходу – 1,0 единица, специалист по социальной реабилитации – 1,0 единица, специалист по социальной работе – 1 единица. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 87 %.

Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям

Средний возраст

Отделение

0
БЭО и общее
руководство
0
ОАХО
0
ОИТ
0
СС
0
ДИПиИ
0
ДИПиИ
полустационар
0
ОПСиД
0
ОСРДИ

Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.01.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

01.02.2023 заключено 144 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).

Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Списочный состав сотрудников

Вакансии

    1. Помощник по уходу – профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих «Помощник по уходу»

    Требования к опыту практической работы: без опыта.

     

    1. Сиделка– среднее общее образование.

    Требования к опыту практической работы: без опыта.

    3.Младший воспитатель – среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики.

    Требования к опыту практической работы: без опыта

     

    4.Социальный работник – среднее общее образование.

    Требования к опыту практической работы: без опыта.

     

    1. Бухгалтер – высшее профессиональное (экономическое) образование  или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера по начислению заработной платы не менее 2 лет.

     

    При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

     

    Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru

    Специалист по кадрам Зубова Екатерина Николаевна

    тел.+7(921) 280-82-31

Летом 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд серьезных изменений. Некоторые нововведения коснулись профстрандартов. Новые статьи ТК РФ четко объясняют порядок их создания, последующего утверждения и использования.

В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника.

Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:

  • трудовые функции;
  • наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
  • обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
  • критерии, позволяющие оценить опыт работы.

Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:

  • работодатели;
  • проф. сообщества;
  • СРО;
  • иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.

Заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень

Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

  • законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
  • если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
  • если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.

Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа № 667н, принятого 29 сентября 2014 года.

Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится социальная сфера, здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.

Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:

  • официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
  • официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).

    Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад.

    Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:

    • собственно сам реестр утвержденных стандартов;
    • реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.

    Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда или скачать для последующего ознакомления.

    Перечень обязательных стандартов

    Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.

    Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:

    • статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
    • статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).

    Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.

    Вводить профессиональные стандарты в работу руководители организаций могут по своему усмотрению.

    Перечень профессиональных стандартов 2019 года, используемых в ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН»

    Наименование профессионального стандарта

    Документ, которым утвержден стандарт

    Управление организацией

     

    Руководитель организации социального обслуживания

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 678Н

    Административно-управленческий аппарат

     

    Бухгалтер

    Приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 № 103Н

    Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

    Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 № 276Н

    Специалист по управлению персоналом

    Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 № 691Н

    Специалист в сфере закупок

    Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 625Н

    Эксперт в сфере закупок

    Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 626Н

    Охрана труда

     

    Специалист в области охраны труда

    Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 524Н

     

    Служба информационных технологий (IТ)

     

    Администратор баз данных

    Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 № 647Н

    Торговля и общественное питание

     

    Повар

    Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 № 610Н

    Здравоохранение и ветеринарные услуги

     

    Младший медицинский персонал

    Приказ Минтруда России от 12 января 2016 № 2Н

    Социальные услуги и социальное обеспечение

     

    Социальный работник

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 677Н

    Специалист по работе с семьей

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 683Н

    Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 681Н

    Специалист по социальной работе

    Приказ Минтруда России от 22 октября 2013 № 571Н

    Предоставление персональных услуг

     

    Психолог в социальной сфере

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 682Н

    Физическая культура и спорт

     

    Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

    Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 526Н

    Обслуживание зданий и территорий

     

    Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме

    Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 № 1075Н

ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Мончегорский КЦСОН принял участие в рабочей встрече, организованной Мончегорским кадровым центром. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы о взаимодействии органов службы занятости с работодателями в 2024 году. Особое внимание было уделено особенностям работы на единой цифровой платформе “Работа России”. В ходе обсуждения были выявлены проблемы и недостатки, с которыми сталкиваются работодатели при использовании цифровых ресурсов […]

Мончегорский комплексный центр социального обслуживания населения – победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Конкурс организован Министерством труда и социальной защиты РФ и проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение внимания к важности решения социальных вопросов, создание позитивного социального имиджа. […]

На ярмарке вакансий можно было узнать о доступных вакансиях, получить консультацию по резюме и провести собеседование. Это была отличная возможность для соискателей найти работу и узнать о новых тенденциях на рынке труда. Кроме того, на ярмарке можно было увидеть различные презентации и демонстрации от компаний-участников, узнать больше о технических и квалификационных требованиях, а также о […]

В Мурманской области стартовали мероприятия Всероссийского субботника «Зеленая Весна». Субботник проходит в рамках Всероссийского голосования за объекты благоустройства, инициированного Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства России. 12 мая сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения активно подключились к участию в данном мероприятии, которое в очередной раз стало массовым. На площадках всех отделений в этот день кипела […]

Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания  приняли участие в игре «ДоброКвиз» – это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа. Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название.       Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали […]

4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы». В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм – менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия. В завершении обсудили работу […]