СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ

В штатном расписании на 01.06.2024 определено 163,80 штатных единиц. На 01.06.2024 количество сотрудников составило 144 человек (это 89 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра, психолог (временно), экономист, специалист по социальной реабилитации, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 89 %.

Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям

Средний возраст

Отделение

0
БЭО и общее
руководство
0
ОАХО
0
ОИТ
0
СС
0
ДИПИ
0
ДИПИ
полустационар
0
ОПСиД
0
ОСРДИ

Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.05.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

01.06.2024 заключено 144 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).

Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Списочный состав сотрудников

Вакансии

Экономист  – высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.

 

Психолог (временно) – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.

 

Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или  среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – без предъявления требований к образованию.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

Специалист по социальной реабилитации – Высшее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

Социальный работник – среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

 

Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru

Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна

тел.+7(921) 280-82-31

ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В Мурманском центре социальной помощи семье и детям состоялся региональный митап «Разбор актуальных кейсов по оказанию кризисной помощи несовершеннолетним». В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социального развития Ирина Горельцева, специалисты государственных учреждений социального обслуживания населения. Практической частью программы стал разбор таких кейсов как конфликт детско-родительских отношений в сфере столкновения устоев культурных традиций и […]

Под таким названием прошел Молодежный карьерный форум – однодневная открытая площадка для свободного общения молодежи и работодателей г. Мончегорска. Спикерами выступили заместитель генерального директора АО «КГМК», депутат Мурманской областной думы Максим Иванов, председатель Совета депутатов города Мончегорска Ольга Островецкая, Директор АНО “Агентство развития Мончегорска” Анна Федорова, Исполнительный директор Эндаумент фонд “Кольский” Мария Соловьева. Сотрудники Мончегорского […]

Участие в таких мероприятиях является  важным шагом в развитии рынка труда и способствует повышению занятости и социальной стабильности в регионе. Представители Мончегорского КЦСОНа рассказали об открытых вакансиях и провели первичное собеседование непосредственно на месте, что существенно позволило сократить время и усилия, которые обычно требуются при поиске работы.Ярмарка трудоустройства стала важным событием для всех соискателей, предоставив […]

Мончегорский КЦСОН принял участие в рабочей встрече, организованной Мончегорским кадровым центром. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы о взаимодействии органов службы занятости с работодателями в 2024 году. Особое внимание было уделено особенностям работы на единой цифровой платформе “Работа России”. В ходе обсуждения были выявлены проблемы и недостатки, с которыми сталкиваются работодатели при использовании цифровых ресурсов […]

Мончегорский комплексный центр социального обслуживания населения – победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Конкурс организован Министерством труда и социальной защиты РФ и проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение внимания к важности решения социальных вопросов, создание позитивного социального имиджа. […]

На ярмарке вакансий можно было узнать о доступных вакансиях, получить консультацию по резюме и провести собеседование. Это была отличная возможность для соискателей найти работу и узнать о новых тенденциях на рынке труда. Кроме того, на ярмарке можно было увидеть различные презентации и демонстрации от компаний-участников, узнать больше о технических и квалификационных требованиях, а также о […]