Кадровое обеспечение

Всероссийская ярмарка трудоустройства, стала важной площадкой для встречи работодателей и соискателей. Мончегорский КЦСОН не остался в стороне и представил на ярмарке информацию о доступных вакансиях в учреждении, а также консультации по вопросам трудоустройства. Специалисты КЦСОН предоставили посетителям ярмарки подробную информацию о: Участие в ярмарке трудоустройства позволило Мончегорскому КЦСОН: Участие в Всероссийской ярмарке трудоустройства – это важный шаг для нашего учреждения. Мы стремимся не только обеспечить качественное социальное обслуживание населения, но и создать привлекательные условия для работы сотрудников. Ярмарка позволила  встретиться с потенциальными кандидатами, рассказать о вакансиях и возможностях, а также оказать помощь в трудоустройстве жителям Мончегорска. ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» планирует и в дальнейшем активно участвовать в подобных мероприятиях, чтобы привлекать квалифицированных специалистов и оказывать всестороннюю поддержку населению в вопросах трудоустройства и социальной защиты.

Мончегорский комплексный центр социального обслуживания населения признан лидером в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы» регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Конкурс проводится ежегодно с 2000 года с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. Обладая высокой профессиональной репутацией и преданностью делу, Мончегорский комплексный центр стал примером успешного социального учреждения. Учреждение не только активно внедряет инновационные формы социальной помощи, но и создает новые рабочие места, что играет ключевую роль в повышении качества жизни граждан. В условиях постоянных изменений социального запроса предлагает услуги, ориентированные на нужды различных групп населения. Так, в рамках реализации пилотного проекта по внедрению системы долговременного ухода за гражданами старшего поколения на дому в 2023 году в учреждении создано 13 новых рабочих мест по специальности «помощник по уходу». Победа в конкурсе уже не первая в копилке организации. В прошлом году Мончегорский КЦСОН признан лидером в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Награда подтверждает высокую социальную значимость и эффективность деятельности, что вдохновляет команду на новые достижения и расширение масштабов работы. Следующий шаг – участие в федеральном этапе конкурса, итоги которого будут подведены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

В Мурманском центре социальной помощи семье и детям состоялся региональный митап «Разбор актуальных кейсов по оказанию кризисной помощи несовершеннолетним». В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социального развития Ирина Горельцева, специалисты государственных учреждений социального обслуживания населения. Практической частью программы стал разбор таких кейсов как конфликт детско-родительских отношений в сфере столкновения устоев культурных традиций и новаций, родительская некомпетентность в вопросах воспитания, применение неадекватных методов воспитания и их последствия, жестокое обращение с ребенком и другие. В рамках блока «Работа с несовершеннолетними «группы риска» Мончегорский комплексный центр представил кейс «Особенности психологической работы с несовершеннолетними, склонными к суицидальному и самоповреждающему поведению». Специалисты поделились опытом реализации программы «Ценность моей жизни», направленной на профилактику аутодеструктивного поведения несовершеннолетних, вызванное психотравмирующими факторами, технологиями и методами работы со случаем.   Работа митапа позволила в профессиональной среде обсудить успешные практики работы с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации и социально-опасном положении, обменяться опытом, оценить возможности и механизмы повышения эффективности и качества работы в сфере защиты детства.

Под таким названием прошел Молодежный карьерный форум – однодневная открытая площадка для свободного общения молодежи и работодателей г. Мончегорска. Спикерами выступили заместитель генерального директора АО «КГМК», депутат Мурманской областной думы Максим Иванов, председатель Совета депутатов города Мончегорска Ольга Островецкая, Директор АНО «Агентство развития Мончегорска» Анна Федорова, Исполнительный директор Эндаумент фонд «Кольский» Мария Соловьева. Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения приняли участие в пленарной сессии «Уехать нельзя остаться», в качестве представителей работодателя — в открытой площадке «Ярмарка вакансий», посетили круглые столы «Трудоустройство несовершеннолетних на временные места: поиск компромиссов», «Тренды в работе с молодыми специалистами: что нужно молодому специалисту сегодня? Как с ним работать? Как имидж компании влияет на привлечение кадров?». Подобные мероприятия позволяют молодежи узнать полезные, практикоориентированные сведения для профессионального самоопределения на территории муниципалитета, а работодателям – ознакомиться с современными трендами работы с молодыми кадрами, лично пообщаться с соискателями, представить полную информацию о требованиях к кандидатам и возможностях роста, в перспективе — сформировать кадровый резерв.

Участие в таких мероприятиях является  важным шагом в развитии рынка труда и способствует повышению занятости и социальной стабильности в регионе. Представители Мончегорского КЦСОНа рассказали об открытых вакансиях и провели первичное собеседование непосредственно на месте, что существенно позволило сократить время и усилия, которые обычно требуются при поиске работы.Ярмарка трудоустройства стала важным событием для всех соискателей, предоставив им уникальную возможность отыскать подходящую вакансию и установить контакты с потенциальными работодателями.

Мончегорский КЦСОН принял участие в рабочей встрече, организованной Мончегорским кадровым центром. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы о взаимодействии органов службы занятости с работодателями в 2024 году. Особое внимание было уделено особенностям работы на единой цифровой платформе «Работа России». В ходе обсуждения были выявлены проблемы и недостатки, с которыми сталкиваются работодатели при использовании цифровых ресурсов по трудоустройству. Было отмечено, что обеспечение платформы актуальной и полезной информацией, а также легкость использования являются важными аспектами для успешного взаимодействия между службой занятости и работодателями. В рамках проведенной встречи также были затронуты вопросы обучения и поддержки работодателей при работе на платформе «Работа России». Особое внимание было уделено обучению работодателей основам пользования платформой, а также более продвинутым техникам эффективного поиска соискателей и организации найма. В заключение, участники встречи выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству и взаимодействию между органами службы занятости и работодателями. Были предложены инициативы по совершенствованию работы на платформе «Работа России», включающие в себя обновлении функционала и повышение удобства использования. Все это направлено на повышение эффективности и результативности сотрудничества, что в конечном итоге сказывается на трудоустройстве граждан и развитии экономики в целом.