СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.03.2023 определено 149,10 штатных единиц. На 01.03.2023 количество сотрудников составило 145 человек (это 97 % от штатных единиц). Вакансии: психолог – 1,0 единица; сиделка – 2,0 единицы; медицинская сестра по физиотерапии – 1 единица; инструктор по ЛФК (временно) – 1,0 единица, бухгалтер (временно) – 1 единица, специалист по закупкам – 1 единица, специалист по социальной работе – 1 единица.
Учреждение укомплектовано кадровым составом на 97,25 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.03.2023 составляет 42 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.03.2023 заключено 145 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребовательности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.3
Списочный состав сотрудников
Вакансии
- Психолог– Высшее образование по профилю профессиональной деятельности.
Требования к опыту практической работы: не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Сиделка– Среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Инструктор по лечебной физической культуре (временно) – среднее профессиональное образование по специальности “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” и сертификат специалиста по специальности “Лечебная физкультура”.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Медицинская сестра по физиотерапии – среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело” и сертификат специалиста по специальности “Физиотерапия” .
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Инструктор по адаптивной физической культуре (временно) – среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, допускается среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Бухгалтер (временно) – среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности «экономика и управление». А при отсутствии профильного образования – получившее дополнительное профессиональное образование: профессиональную переподготовку по специальным программам бухгалтерского учета в государственном секторе.
Опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не менее одного года – при отсутствии профильного образования по специальности «экономика и управление». При наличии профильного среднего профессионального образования по данной специальности требования к стажу работы не предъявляются.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
- Специалист по закупкам – среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование – программы повышение квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
8.Специалист по социальной работе – Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена. Высшее образование – бакалавриат. Высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
Обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по персоналу Екатерина Николаевна Зубова.
тел.+7(921) 280-82-31
Летом 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд серьезных изменений. Некоторые нововведения коснулись профстрандартов. Новые статьи ТК РФ четко объясняют порядок их создания, последующего утверждения и использования.
В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника.
Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:
- трудовые функции;
- наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
- обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
- критерии, позволяющие оценить опыт работы.
Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:
- работодатели;
- проф. сообщества;
- СРО;
- иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.
Заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень
Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:
- законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
- если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
- если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.
Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа № 667н, принятого 29 сентября 2014 года.
Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится социальная сфера, здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.
Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:
- официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
- официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).
Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад.
Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:
- собственно сам реестр утвержденных стандартов;
- реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.
Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда или скачать для последующего ознакомления.
Перечень обязательных стандартов
Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.
Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:
- статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
- статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).
Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.
Вводить профессиональные стандарты в работу руководители организаций могут по своему усмотрению.
Перечень профессиональных стандартов 2019 года, используемых в ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН»
Наименование профессионального стандарта
Документ, которым утвержден стандарт
Управление организацией
Руководитель организации социального обслуживания
Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 678Н
Административно-управленческий аппарат
Бухгалтер
Приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 № 103Н
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией
Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 № 276Н
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 № 691Н
Специалист в сфере закупок
Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 625Н
Эксперт в сфере закупок
Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 626Н
Охрана труда
Специалист в области охраны труда
Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 524Н
Служба информационных технологий (IТ)
Администратор баз данных
Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 № 647Н
Торговля и общественное питание
Повар
Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 № 610Н
Здравоохранение и ветеринарные услуги
Младший медицинский персонал
Приказ Минтруда России от 12 января 2016 № 2Н
Социальные услуги и социальное обеспечение
Социальный работник
Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 677Н
Специалист по работе с семьей
Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 683Н
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 681Н
Специалист по социальной работе
Приказ Минтруда России от 22 октября 2013 № 571Н
Предоставление персональных услуг
Психолог в социальной сфере
Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 682Н
Физическая культура и спорт
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 526Н
Обслуживание зданий и территорий
Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме
Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 № 1075Н
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания приняли участие в игре «ДоброКвиз» – это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа. Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название. Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали […]
4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы». В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм – менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия. В завершении обсудили работу […]
28 января текущего года состоялась первая рабочая встреча специалистов Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения в рамках «Школы социальной работы» с целью повышения профессиональных компетенций. В ходе работы сотрудники познакомились с изменениями в законодательстве, регламентирующем работу учреждения в 2022 году, обсудили вопросы организации охраны труда в учреждении в структурных подразделениях, нормы техники безопасности, пожарной безопасности […]
28 февраля в Норильске состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями, собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций и инициативные группы. Хедлайнерами мероприятия […]
19 февраля текущего года Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, приняла участие в работе коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области. На заседании подведены итоги деятельности Министерства в 2019 году, реализации мероприятий госпрограммы Мурманской области «Управление развитием регионального рынка труда», результаты работы в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений,определены основные задачи […]
16 февраля в г. Заполярный состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций, инициативные группы. Наталия Янушко, […]