Справка о кадровом составе

на 01.06.2022

В штатном расписании на 01.05.2022 определено 150,25 штатных единиц. На 01.05.2022 количество сотрудников составило 147  человека (это 97 % от штатных единиц). Вакансии: психолог – 1,0 единица; специалист по закупкам – 1,0 социальный работник – 3,0 единицы; сиделка – 1,0 единица, санитарка-палатная (временно) – 1,0 единица; вахтер (временное трудоустройство инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы) – 2,0 единицы.

Учреждение укомплектовано кадровым составом на 97,84 %.

Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям по состоянию
на 01.06.2022

Отделение БЭО
общее
руководство
АХАО ОИТ СС ДИПИ ДИПИ
(полустационар)
ОПСиД ОСРДИ
Средний возраст
41
40
46
42
42
46
43
37

Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.05.2022 составляет 40 лет. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требований к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

01.05.2022 заключено 147 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).

Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребовательности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Списочный состав сотрудников

Вакансии

1. Психолог – Высшее образование по профилю профессиональной деятельности.

Требования к опыту практической работы: не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности.

Обязательно справка об отсутствии судимости.

2. Сиделка – Среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

Обязательно справка об отсутствии судимости.

3. Социальный работник – Среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

Обязательно справка об отсутствии судимости.

4. Медицинская сестра по массажу – Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по одной из специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж».

Требования к опыту работы: без опыта работы.

Обязательно справка об отсутствии судимости.

Екатерина Николаевна Зубова

Специалист по персоналу

тел.+7(921) 280-82-31
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru

Летом 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд серьезных изменений. Некоторые нововведения коснулись профстрандартов. Новые статьи ТК РФ четко объясняют порядок их создания, последующего утверждения и использования.

В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника.

Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:

  • трудовые функции;
  • наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
  • обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
  • критерии, позволяющие оценить опыт работы.

Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:

  • работодатели;
  • проф. сообщества;
  • СРО;
  • иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.

Заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень

Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

  • законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
  • если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
  • если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.

Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа № 667н, принятого 29 сентября 2014 года.

Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится социальная сфера, здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.

Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:

  • официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
  • официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).

    Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад.

    Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:

    • собственно сам реестр утвержденных стандартов;
    • реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.

    Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда или скачать для последующего ознакомления.

    Перечень обязательных стандартов

    Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.

    Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:

    • статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
    • статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).

    Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.

    Вводить профессиональные стандарты в работу руководители организаций могут по своему усмотрению.

    Перечень профессиональных стандартов 2019 года, используемых в ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН»

    Наименование профессионального стандарта

    Документ, которым утвержден стандарт

    Управление организацией

     

    Руководитель организации социального обслуживания

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 678Н

    Административно-управленческий аппарат

     

    Бухгалтер

    Приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 № 103Н

    Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

    Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 № 276Н

    Специалист по управлению персоналом

    Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 № 691Н

    Специалист в сфере закупок

    Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 625Н

    Эксперт в сфере закупок

    Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 № 626Н

    Охрана труда

     

    Специалист в области охраны труда

    Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 524Н

     

    Служба информационных технологий (IТ)

     

    Администратор баз данных

    Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 № 647Н

    Торговля и общественное питание

     

    Повар

    Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 № 610Н

    Здравоохранение и ветеринарные услуги

     

    Младший медицинский персонал

    Приказ Минтруда России от 12 января 2016 № 2Н

    Социальные услуги и социальное обеспечение

     

    Социальный работник

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 677Н

    Специалист по работе с семьей

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 683Н

    Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 681Н

    Специалист по социальной работе

    Приказ Минтруда России от 22 октября 2013 № 571Н

    Предоставление персональных услуг

     

    Психолог в социальной сфере

    Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 № 682Н

    Физическая культура и спорт

     

    Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

    Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 № 526Н

    Обслуживание зданий и территорий

     

    Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме

    Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 № 1075Н