СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.03.2025 определено 174,225 штатных единиц. На 01.03.2025 количество сотрудников составило 143 человека (это 82 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра по массажу, психолог, специалист по охране труда, помощник по уходу, специалист по социальной реабилитации. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 82 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.03.2025 составляет 44 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.03.2025 заключено 143 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.
Вакансии
Мончегорск
- Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра по массажу – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профессионального образования — программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Социальный работник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Специалист по охране труда – Высшее образование – бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Помощник по уходу – профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих «Помощник по уходу»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
Требования к опыту практической работы: рекомендуется 2 года .
- Специалист по кадрам 1 категории — высшее образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
- Младший воспитатель — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
- Дворник — отсутствие медицинских противопоказаний (ограничений) на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Справка об отсутствии судимости.
Оленегорск
- Администратор баз данных — высшее образование (бакалавриат).
Требования к опыту практической работы: рекомендуется 1 год.
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
Требования к опыту практической работы: рекомендуется 2 года .
- Специалист по работе с семьей — высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки.
- Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Социальный работник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
6. Младший воспитатель — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
пгт. Ревда
- Водитель автомобиля 4 разряда — водительское удостоверение установленного образца, подтверждающее право лица управлять транспортными средствами категории «В», «С» и водительский стаж не менее 3-х лет.
- Младший воспитатель — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
- Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
Требования к опыту практической работы: рекомендуется 2 года .
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Мончегорский комплексный центр социального обслуживания населения — победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Конкурс организован Министерством труда и социальной защиты РФ и проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение внимания к важности решения социальных вопросов, создание позитивного социального имиджа. Победа в конкурсе — подтверждение высокой эффективности работы с кадровым составом, создания условий для профессионального роста и развития сотрудников, что является важным инструментом эффективного достижения целей и решения задач учреждения. Следующий шаг – участие в федеральном этапе конкурса, итоги которого будут подведены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений до 30 ноября 2024 года.
На ярмарке вакансий можно было узнать о доступных вакансиях, получить консультацию по резюме и провести собеседование. Это была отличная возможность для соискателей найти работу и узнать о новых тенденциях на рынке труда. Кроме того, на ярмарке можно было увидеть различные презентации и демонстрации от компаний-участников, узнать больше о технических и квалификационных требованиях, а также о компенсационных пакетах и условиях работы. В рамках ярмарки представители Мончегорского КЦСОН рассказали соискателям о социальных услугах, которые предоставляются людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, ознакомили с вакансиями и условиями трудоустройства в рамках программ профессионального обучения. Ярмарка трудоустройства стала эффективной площадкой для обмена опытом и знаниями в области трудоустройства и карьерного развития.
В Мурманской области стартовали мероприятия Всероссийского субботника «Зеленая Весна». Субботник проходит в рамках Всероссийского голосования за объекты благоустройства, инициированного Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства России. 12 мая сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения активно подключились к участию в данном мероприятии, которое в очередной раз стало массовым. На площадках всех отделений в этот день кипела работа. Участие в ежегодных субботниках стало доброй традицией для всех работников учреждения. Вооружившись необходимым инвентарем, пройдя целевой инструктаж по охране труда, сотрудники дружно и слаженно сгребали прошлогоднюю траву и листву, убирали бытовой мусор, раскидывали оставшийся после зимы снег. Субботник — это прекрасный способ психологической разгрузки, поднятия корпоративного духа, сплочения коллектива, проявления активной гражданской позиции и корпоративной социальной ответственности. Ведь в том, что территория учреждения стала чище и краше, есть частичка труда каждого работника!
Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания приняли участие в игре «ДоброКвиз» — это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа. Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название. Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали ребусы, угадывали фильмы, названия музыкальных произведений. По итогам игры тройка лидеров была награждена дипломами. Проигравших в этот день не было. Все без исключения получили заряд энергии и веселья, и положительных эмоций!
4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы». В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм — менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия. В завершении обсудили работу волонтерского движения «#ДОБРОВТЕБЕ» в рамках проекта «Единое пространство общественных благ», которое активно развивается, проходят акции с участием волонтеров Кольской ГМК и студентами ГАПОУ МО «СКФКиС». Полученная информация позволит специалистам повысить свою профессиональную компетенцию и эффективно использовать рабочее время.
28 января текущего года состоялась первая рабочая встреча специалистов Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения в рамках «Школы социальной работы» с целью повышения профессиональных компетенций. В ходе работы сотрудники познакомились с изменениями в законодательстве, регламентирующем работу учреждения в 2022 году, обсудили вопросы организации охраны труда в учреждении в структурных подразделениях, нормы техники безопасности, пожарной безопасности на рабочих местах. Познакомились с инновационной социальной технологией «Больничная клоунада», обсудив возможность внедрения и реализации данного направления в работу учреждения. Подобные встречи направлены на усовершенствование профессиональных качеств сотрудников, развитие креативного мышления, а также умение применять в своей деятельности инновационные технологии, направленные на повышение качества социальных услуг.