
СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.03.2025 определено 174,225 штатных единиц. На 01.03.2025 количество сотрудников составило 143 человека (это 82 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра по массажу, психолог, специалист по охране труда, помощник по уходу, специалист по социальной реабилитации. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 82 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.


Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.03.2025 составляет 44 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.


01.03.2025 заключено 143 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Вакансии
- Бухгалтер — высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера по начислению заработной платы не менее 2 лет.
- Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра по массажу – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профессионального образования — программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Социальный работник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Специалист по охране труда – Высшее образование – бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Помощник по уходу – профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих «Помощник по уходу»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна
тел.+7(921) 280-82-31
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В доме-интернате для престарелых и инвалидов состоялось занятие с сотрудниками в рамках Программы по профилактике эмоционального выгорания. Психолог осветил особенности функционирования психики получателей услуг в период инволюции. Обсудив тему, работники определили возрастные причины поведения пожилых людей, выработали пути реагирования на нестандартные ситуации.
Наталия Янушко представила Мончегорский КЦСОН на Форуме социальных технологий «Город – это мы!»
28 февраля в Норильске состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями, собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций и инициативные группы. Хедлайнерами мероприятия стали канадец урбанист, эксперт по преобразованию парковых зон и городских улиц Гильермо Пеньялоса и Вадим Мамонтов, основатель и генеральный директор Russia Discovery. 15 частников Форума из Мурманской области, Норильска, Читы, Москвы, Ярославля рассказали об успешных кейсах и эффективных социальных технологиях в трёх направлениях: люди, идеи, места. Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, выступила спикером в цикле «Люди», рассказав о том, как выглядит активист: какими компетенциями и умениями он должен обладать, как находить и обучать таких специалистов, а также – как формировать слаженные проектные команды. Поделилась опытом работы Мончегорского КЦСОНа в сфере улучшения качества жизни граждан через расширение спектра предоставляемых социальных услуг посредством реализации социальных инициатив. «Люди – это главный ресурс любого проекта. Для его эффективной реализации необходимо создать команду неравнодушных и активных специалистов. Важно найти действительно мотивированных и целеустремлённых людей, а затем помочь им не просто не растерять свой потенциал, а приумножить его, двигаясь к единой цели», – отметила Наталия Янушко.
19 февраля состоялось заседание коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области
19 февраля текущего года Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, приняла участие в работе коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области. На заседании подведены итоги деятельности Министерства в 2019 году, реализации мероприятий госпрограммы Мурманской области «Управление развитием регионального рынка труда», результаты работы в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений,определены основные задачи на 2020 год.
16 февраля в г. Заполярный состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций, инициативные группы. Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, выступила спикером в цикле «Идеи», представив многолетний успешный опыт реализации социальных проектов на площадке учреждения: от разработки идей до воплощения их в жизнь, приняла участие в работе Диалогов с заинтересованными сторонами, которые проводит «Норникель» в ходе подготовки ежегодного отчета об устойчивом развитии. «Проектная деятельность – это важная составляющая стратегии инновационного развития Мончегорского комплексного центра. Мы находимся в постоянном поиске лучших практик, которые позволяют расширить спектр технологий оказания социальных услуг, повысить качество жизни граждан. После окончания срока реализации социальные проекты продолжают работать на площадке учреждения, расширяется их целевая группа, привлекаются новые партнёры. Участие в проектной деятельности также является стимулом для повышения профессионализма специалистов центра, а значит и качества социальных услуг», — отметила Наталия Янушко.
Сотрудники Комплексного центра отработали свои действия в случае возникновения пожара. 13 февраля в Учреждении, расположенном по адресу ул. Строительная, д. 5, была проведена учебная пожарная эвакуация. Её главной целью стала всесторонняя проверка готовности персонала к проведению быстрой и безопасной эвакуации в случае возгорания. Все этапы тренировки были выполнены грамотно и в установленные нормативом сроки.
В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в рамках Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в соответствии с Положением об аттестации специалистов по направлениям деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН», утвержденным приказом от 19.05.2014 г. № 112-о, в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения в период с 20 по 25 ноября проводится аттестация сотрудников. Проверка соответствия квалификации сотрудника, требуемой квалификации для исполнения должностных обязанностей, позволяет уточнить и конкретизировать их, установить показатели и критерии оценки эффективности деятельности, что является необходимым условием для перехода на «эффективный контракт» в отношении каждого работника.