СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.11.2024 определено 168,80 штатных единиц. На 01.11.2024 количество сотрудников составило 140 человек (это 83 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра, психолог, специалист по охране труда, дворник. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 83 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.11.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.11.2024 заключено 140 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.
Списочный состав сотрудников
Вакансии
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки по специальности “Медицинский массаж”
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Социальный работник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- 5. Специалист по охране труда – Высшее образование – бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- 6. Дворник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна
тел.+7(921) 280-82-31
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди – это не заведенные часовые механизмы. Специфика деятельности социальной сферы – очень сложный и психологически затратный механизм. […]
5 марта трудовой коллектив ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» в преддверие Международного женского дня провел спортивно-развлекательное мероприятие – спортивную эстафету «Красота спасет мир!», которое проходило на главной аллее городского парка. Мероприятие состояло из эстафет, подвижных игр, теплого чая. Поддержание здорового образа жизни сотрудников – одна из важных элементом корпоративной культуры. Это прекрасный способ улучшить социально-психологический климат в […]