СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.03.2025 определено 174,225 штатных единиц. На 01.03.2025 количество сотрудников составило 143 человека (это 82 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра по массажу, психолог, специалист по охране труда, помощник по уходу, специалист по социальной реабилитации. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 82 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.03.2025 составляет 44 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.03.2025 заключено 143 эффективных контракта (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.
Вакансии
- Бухгалтер — высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера по начислению заработной платы не менее 2 лет.
- Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Медицинская сестра по массажу – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».
Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профессионального образования — программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Социальный работник – среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Специалист по охране труда – Высшее образование – бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Помощник по уходу – профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих «Помощник по уходу»
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна
тел.+7(921) 280-82-31
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Решающим фактором успешности функционирования любого предприятия является человеческий капитал – коллектив грамотных специалистов, обладающих огромным запасом знаний, высокой ответственностью, работоспособностью, умением рисковать, готовых приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям современности. Поэтому одним из приоритетных направлений деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» является создание условий для подготовки и развития квалифицированного кадрового состава, способного обеспечить качественное предоставление социальных услуг. Современные темпы жизни, жесткая конкуренция, все увеличивающийся поток информации, которую необходимо принять, переработать и научиться применять в короткие сроки, — все это приводит к нарушению адаптации человека к рабочей деятельности. Современное общество предъявляет жесткие, высокие требования к кадрам. Стремление соответствовать этим требованиям диктует необходимость беспрестанно повышать уровень профессиональной компетентности, что, в свою очередь, уже ведет к физическим и интеллектуальным перегрузкам. Напряженные ситуации на работе приводят к истощению эмоциональных ресурсов. Одним из эффективных способов решения данной проблемы является психопрофилактическая деятельность с работниками учреждения. Благодаря системному подходу при работе с кадровым составом удаётся достигать такие цели, как организация профессиональной реабилитации сотрудников, специфика работы которых способствует нервно-психическому перенапряжении и, как следствие, возникновению синдрома профессионального выгорания; обеспечение их необходимой психологической информацией, развитие умений и навыков предупреждения и преодоления временных трудностей в период осуществления профессиональной деятельности; создание условий для психологического благополучия коллектива. Одним из элементов системы работы с кадровым составом учреждения являются психологические тренинги командообразования. 11 ноября состоялся очередной тренинг для руководителей структурных подразделений. Психолог Людмила Кофейникова подготовила для участников мероприятия упражнения, направленные на создание благоприятного социально-психологического климата и сплочение группы. Такие тренинги помогают развивать среди участников навыки взаимодействия, осознавать свою роль и стиль поведения в группе.
Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди — это не заведенные часовые механизмы. Специфика деятельности социальной сферы — очень сложный и психологически затратный механизм. Люди приходят в эту сферу с доброй душой, сердцем , желанием помочь словом и делом, но не все закрепляются в ней. На сегодняшний день важен показатель морально-психологического климата в коллективе. Морально-психологическое состояние сотрудников — качественная характеристика, отражающая состояние психологии служебного коллектива, решать поставленные задачи. В связи с этим, в учреждении проведен анонимный мониторинг на степень морально-психологического климата в коллективе. Результаты и анализ проведенного мониторинга говорят о том, что 90 процентов работников удовлетворены морально- психологическим климатом в учреждении, 91 проценту нравится работа, которую они выполняют. Проведение такого рода мероприятий, позволит администрации учреждения своевременному принятию мер по улучшению условий труда работающих сотрудников, проведению ряда организационных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
5 марта трудовой коллектив ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» в преддверие Международного женского дня провел спортивно-развлекательное мероприятие — спортивную эстафету «Красота спасет мир!», которое проходило на главной аллее городского парка. Мероприятие состояло из эстафет, подвижных игр, теплого чая. Поддержание здорового образа жизни сотрудников – одна из важных элементом корпоративной культуры. Это прекрасный способ улучшить социально-психологический климат в коллективе, привлечь к активному и здоровому образу жизни, создать прекрасное настроение. Совместные выходы укрепляют командный дух внутри коллектива, способствуют развитию чувства сопричастности, ответственности друг за друга, поддержки и взаимовыручки. Участвовали три женские команды из числа сотрудников, у всех участников соревнования присутствовал боевой спортивный дух, весёлое настроение и стремление дойти до финиша с наилучшими результатами. Специалист геронтологического отделения Екатерина Малафеева провела презентацию спортивной игры Бочча. Игра оказалась очень спортивной, появилась еще в Древнем Риме несколько тысяч лет назад, напоминает керлинг на земле. Вместо гирь в данном случае выступают разноцветные шары или мячи. Несмотря на достаточно простые правила, она очень увлекательная. Желающие смогли потренироваться в умении точных бросков мяча. Два часа на свежем воздухе пролетели незаметно! Все коллеги собрались у термоса с чаем, делились впечатлениями! Коллектив готов к реализации поставленных задач !