СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ

В штатном расписании на 01.11.2024 определено 168,80 штатных единиц. На 01.11.2024 количество сотрудников составило 140 человек (это 83 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра, психолог, специалист по охране труда, дворник. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 83 %.

Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям

Средний возраст

Отделение

0
БЭО и общее
руководство
0
ОАХО
0
ОИТ
0
СС
0
ДИПИ
0
ДИПИ
полустационар
0
ОПСиД
0
ОСРДИ

Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.11.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

01.11.2024 заключено 140 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).

Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Списочный состав сотрудников

Вакансии

  1. Психолог – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
  2. Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».

Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

Требования к опыту практической работы: без опыта.

  1. Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».

 Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и  дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки по специальности “Медицинский массаж”

Требования к опыту практической работы: без опыта.

  1. Социальный работник – среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

  1. 5. Специалист по охране труда Высшее образование – бакалавриат или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

  1. 6. Дворник – среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru

Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна

тел.+7(921) 280-82-31

ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив  действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди – это не заведенные часовые  механизмы. Специфика деятельности социальной сферы   – очень сложный  и психологически затратный механизм. […]

5 марта трудовой коллектив ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» в преддверие Международного женского дня провел спортивно-развлекательное мероприятие – спортивную эстафету «Красота спасет мир!», которое проходило на главной аллее городского парка. Мероприятие состояло из эстафет, подвижных игр, теплого чая. Поддержание здорового образа жизни сотрудников – одна из важных элементом корпоративной культуры. Это прекрасный способ улучшить социально-психологический климат в […]