СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ

В штатном расписании на 01.02.2025 определено 168,10 штатных единиц. На 01.02.2025 количество сотрудников составило 137 человек (это 82 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра по массажу, психолог, специалист по охране труда, специалист по ГО и ЧС, помощник по уходу, младший воспитатель, специалист по социальной реабилитации. Учреждение укомплектовано кадровым составом на 82 %.

Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.

Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям

Средний возраст

Отделение

БЭО и общее
руководство
0
ОАХО
0
ОИТ
0
СС
0
ДИПИ
0
ДИПИ
полустационар
0
ОПСиД
0
ОСРДИ
0

Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.02.2025 составляет 44 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).

Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.

01.02.2025 заключено 137 эффективный контракт (100 % от общего числа сотрудников).

Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.

Вакансии

  1. Бухгалтер — высшее профессиональное (экономическое) образование  или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера по начислению заработной платы не менее 2 лет.

 

  1. Специалист по социальной реабилитации — Высшее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

  1. Медицинская сестра по массажу – среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».

Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» и  дополнительного профессионального образования — программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж»

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

  1. Социальный работник – среднее общее образование.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

  1. Специалист по охране труда Высшее образование – бакалавриат или

Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

  1. Помощник по уходу профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих «Помощник по уходу»

Требования к опыту практической работы: без опыта.

 

  1. Психолог высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.

 

При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

 

Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru

Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна

тел.+7(921) 280-82-31

ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив  действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди — это не заведенные часовые  механизмы. Специфика деятельности социальной сферы   — очень сложный  и психологически затратный механизм. Люди приходят в эту сферу с доброй душой, сердцем , желанием помочь словом и делом, но не все  закрепляются в ней. На сегодняшний день важен  показатель  морально-психологического климата в коллективе. Морально-психологическое состояние сотрудников — качественная характеристика, отражающая состояние  психологии служебного коллектива, решать поставленные задачи. В  связи  с этим,   в учреждении    проведен анонимный мониторинг    на степень морально-психологического  климата в коллективе.  Результаты и анализ проведенного мониторинга говорят о том, что  90 процентов работников удовлетворены  морально- психологическим климатом в учреждении, 91 проценту нравится работа, которую они выполняют. Проведение такого рода мероприятий, позволит администрации учреждения  своевременному принятию мер  по  улучшению   условий труда работающих  сотрудников, проведению ряда организационных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

5 марта трудовой коллектив ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» в преддверие Международного женского дня провел спортивно-развлекательное мероприятие — спортивную эстафету «Красота спасет мир!», которое проходило на главной аллее городского парка. Мероприятие состояло из эстафет, подвижных игр, теплого чая. Поддержание здорового образа жизни сотрудников – одна из важных элементом корпоративной культуры. Это прекрасный способ улучшить социально-психологический климат в коллективе, привлечь к активному и здоровому образу жизни, создать прекрасное настроение. Совместные выходы укрепляют командный дух внутри коллектива, способствуют развитию чувства сопричастности, ответственности друг за друга, поддержки и взаимовыручки. Участвовали три женские команды из числа сотрудников, у всех участников соревнования присутствовал боевой спортивный дух, весёлое настроение и стремление дойти до финиша с наилучшими результатами. Специалист геронтологического отделения Екатерина Малафеева провела презентацию спортивной игры Бочча. Игра оказалась очень спортивной, появилась еще в Древнем Риме несколько тысяч лет назад, напоминает керлинг на земле. Вместо гирь в данном случае выступают разноцветные шары или мячи. Несмотря на достаточно простые правила, она очень увлекательная. Желающие смогли потренироваться в умении точных бросков мяча.  Два часа на свежем воздухе пролетели незаметно! Все коллеги собрались у термоса с  чаем, делились впечатлениями! Коллектив готов к реализации поставленных  задач !