кадры

Под таким названием прошел Молодежный карьерный форум – однодневная открытая площадка для свободного общения молодежи и работодателей г. Мончегорска. Спикерами выступили заместитель генерального директора АО «КГМК», депутат Мурманской областной думы Максим Иванов, председатель Совета депутатов города Мончегорска Ольга Островецкая, Директор АНО “Агентство развития Мончегорска” Анна Федорова, Исполнительный директор Эндаумент фонд “Кольский” Мария Соловьева.

Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения приняли участие в пленарной сессии «Уехать нельзя остаться», в качестве представителей работодателя – в открытой площадке «Ярмарка вакансий», посетили круглые столы «Трудоустройство несовершеннолетних на временные места: поиск компромиссов», «Тренды в работе с молодыми специалистами: что нужно молодому специалисту сегодня? Как с ним работать? Как имидж компании влияет на привлечение кадров?».

Подобные мероприятия позволяют молодежи узнать полезные, практикоориентированные сведения для профессионального самоопределения на территории муниципалитета, а работодателям – ознакомиться с современными трендами работы с молодыми кадрами, лично пообщаться с соискателями, представить полную информацию о требованиях к кандидатам и возможностях роста, в перспективе – сформировать кадровый резерв.

Участие в таких мероприятиях является  важным шагом в развитии рынка труда и способствует повышению занятости и социальной стабильности в регионе.

Представители Мончегорского КЦСОНа рассказали об открытых вакансиях и провели первичное собеседование непосредственно на месте, что существенно позволило сократить время и усилия, которые обычно требуются при поиске работы.
Ярмарка трудоустройства стала важным событием для всех соискателей, предоставив им уникальную возможность отыскать подходящую вакансию и установить контакты с потенциальными работодателями.

Мончегорский КЦСОН принял участие в рабочей встрече, организованной Мончегорским кадровым центром. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы о взаимодействии органов службы занятости с работодателями в 2024 году. Особое внимание было уделено особенностям работы на единой цифровой платформе “Работа России”.

В ходе обсуждения были выявлены проблемы и недостатки, с которыми сталкиваются работодатели при использовании цифровых ресурсов по трудоустройству. Было отмечено, что обеспечение платформы актуальной и полезной информацией, а также легкость использования являются важными аспектами для успешного взаимодействия между службой занятости и работодателями.

В рамках проведенной встречи также были затронуты вопросы обучения и поддержки работодателей при работе на платформе “Работа России”. Особое внимание было уделено обучению работодателей основам пользования платформой, а также более продвинутым техникам эффективного поиска соискателей и организации найма.

В заключение, участники встречи выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству и взаимодействию между органами службы занятости и работодателями. Были предложены инициативы по совершенствованию работы на платформе “Работа России”, включающие в себя обновлении функционала и повышение удобства использования. Все это направлено на повышение эффективности и результативности сотрудничества, что в конечном итоге сказывается на трудоустройстве граждан и развитии экономики в целом.

На ярмарке вакансий можно было узнать о доступных вакансиях, получить консультацию по резюме и провести собеседование. Это была отличная возможность для соискателей найти работу и узнать о новых тенденциях на рынке труда.

Кроме того, на ярмарке можно было увидеть различные презентации и демонстрации от компаний-участников, узнать больше о технических и квалификационных требованиях, а также о компенсационных пакетах и условиях работы.

В рамках ярмарки представители Мончегорского КЦСОН рассказали соискателям о социальных услугах, которые предоставляются людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, ознакомили с вакансиями и условиями трудоустройства в рамках программ профессионального обучения.

Ярмарка трудоустройства стала эффективной площадкой для обмена опытом и знаниями в области трудоустройства и карьерного развития.

В Мурманской области стартовали мероприятия Всероссийского субботника «Зеленая Весна». Субботник проходит в рамках Всероссийского голосования за объекты благоустройства, инициированного Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства России.

12 мая сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения активно подключились к участию в данном мероприятии, которое в очередной раз стало массовым. На площадках всех отделений в этот день кипела работа. Участие в ежегодных субботниках стало доброй традицией для всех работников учреждения.

Вооружившись необходимым инвентарем, пройдя целевой инструктаж по охране труда, сотрудники дружно и слаженно сгребали прошлогоднюю траву и листву, убирали бытовой мусор, раскидывали оставшийся после зимы снег.

Субботник — это прекрасный способ психологической разгрузки, поднятия корпоративного духа, сплочения коллектива, проявления активной гражданской позиции и корпоративной социальной ответственности. Ведь в том, что территория учреждения стала чище и краше, есть частичка труда каждого работника!

Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания  приняли участие в игре «ДоброКвиз» – это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа.

Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название.       Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали ребусы, угадывали фильмы, названия музыкальных произведений.

По итогам игры  тройка лидеров была награждена дипломами.

Проигравших в этот день не было. Все без исключения получили заряд энергии и веселья, и положительных эмоций!

4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы».

В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм – менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия.

В завершении обсудили работу волонтерского движения «#ДОБРОВТЕБЕ» в рамках проекта «Единое пространство общественных благ», которое активно развивается, проходят акции с участием волонтеров Кольской ГМК и студентами ГАПОУ МО «СКФКиС».

28 января текущего года состоялась первая рабочая встреча специалистов Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения в рамках «Школы социальной работы» с целью повышения профессиональных компетенций.

В ходе работы сотрудники познакомились с изменениями в законодательстве, регламентирующем работу учреждения в 2022 году, обсудили вопросы организации охраны труда в учреждении в структурных подразделениях, нормы техники безопасности, пожарной безопасности на рабочих местах. Познакомились с инновационной социальной технологией «Больничная клоунада», обсудив возможность внедрения и реализации данного направления в работу учреждения.

Подобные встречи направлены на усовершенствование профессиональных качеств сотрудников, развитие креативного мышления, а также умение применять в своей деятельности инновационные технологии, направленные на повышение качества социальных услуг.