Интеллектуально – развлекательная  игра «ДоброКвиз»

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания  приняли участие в игре «ДоброКвиз» – это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа.

Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название.       Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали ребусы, угадывали фильмы, названия музыкальных произведений.

По итогам игры  тройка лидеров была награждена дипломами.

Проигравших в этот день не было. Все без исключения получили заряд энергии и веселья, и положительных эмоций!

Продолжить чтениеИнтеллектуально – развлекательная  игра «ДоброКвиз»

Рабочая встреча специалистов в рамках Школы социальной работы прошла в режиме онлайн

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы».

В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм – менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия.

В завершении обсудили работу волонтерского движения «#ДОБРОВТЕБЕ» в рамках проекта «Единое пространство общественных благ», которое активно развивается, проходят акции с участием волонтеров Кольской ГМК и студентами ГАПОУ МО «СКФКиС».

Полученная информация позволит специалистам повысить свою профессиональную компетенцию и эффективно использовать рабочее время.

Продолжить чтениеРабочая встреча специалистов в рамках Школы социальной работы прошла в режиме онлайн

Первая рабочая встреча в этом году

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

28 января текущего года состоялась первая рабочая встреча специалистов Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения в рамках «Школы социальной работы» с целью повышения профессиональных компетенций.

В ходе работы сотрудники познакомились с изменениями в законодательстве, регламентирующем работу учреждения в 2022 году, обсудили вопросы организации охраны труда в учреждении в структурных подразделениях, нормы техники безопасности, пожарной безопасности на рабочих местах. Познакомились с инновационной социальной технологией «Больничная клоунада», обсудив возможность внедрения и реализации данного направления в работу учреждения.

Подобные встречи направлены на усовершенствование профессиональных качеств сотрудников, развитие креативного мышления, а также умение применять в своей деятельности инновационные технологии, направленные на повышение качества социальных услуг.

Продолжить чтениеПервая рабочая встреча в этом году

Наталия Янушко представила Мончегорский КЦСОН на Форуме социальных технологий «Город – это мы!»

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

28 февраля в Норильске состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями, собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций и инициативные группы.

Хедлайнерами мероприятия стали канадец урбанист, эксперт по преобразованию парковых зон и городских улиц Гильермо Пеньялоса и Вадим Мамонтов, основатель и генеральный директор Russia Discovery.

  15 частников Форума из Мурманской области, Норильска, Читы, Москвы, Ярославля рассказали об успешных кейсах и эффективных социальных технологиях в трёх направлениях: люди, идеи, места.

Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, выступила спикером в цикле «Люди», рассказав о том, как выглядит активист: какими компетенциями и умениями он должен обладать, как находить и обучать таких специалистов, а также – как формировать слаженные проектные команды. Поделилась опытом работы Мончегорского КЦСОНа в сфере улучшения качества жизни граждан через расширение спектра предоставляемых социальных услуг посредством реализации социальных инициатив.

«Люди – это главный ресурс любого проекта. Для его эффективной реализации необходимо создать команду неравнодушных и активных специалистов. Важно найти действительно мотивированных и целеустремлённых людей, а затем помочь им не просто не растерять свой потенциал, а приумножить его, двигаясь к единой цели», – отметила Наталия Янушко.

Продолжить чтениеНаталия Янушко представила Мончегорский КЦСОН на Форуме социальных технологий «Город – это мы!»

19 февраля состоялось заседание коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

19 февраля текущего года Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, приняла участие в работе коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области. На заседании подведены итоги деятельности Министерства в 2019 году, реализации мероприятий госпрограммы Мурманской области «Управление развитием регионального рынка труда», результаты работы в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений,определены основные задачи на 2020 год.

Продолжить чтение19 февраля состоялось заседание коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области

Участие в Форуме социальных технологий «Город – это мы!»

16 февраля в г. Заполярный состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций, инициативные группы.

Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, выступила спикером в цикле «Идеи», представив многолетний успешный опыт реализации социальных проектов на площадке учреждения: от разработки идей до воплощения их в жизнь, приняла участие в работе Диалогов с заинтересованными сторонами, которые проводит «Норникель» в ходе подготовки ежегодного отчета об устойчивом развитии.

«Проектная деятельность – это важная составляющая стратегии инновационного развития Мончегорского комплексного центра. Мы находимся в постоянном поиске лучших практик, которые позволяют расширить спектр технологий оказания социальных услуг, повысить качество жизни граждан. После окончания срока реализации социальные проекты продолжают работать на площадке учреждения, расширяется их целевая группа, привлекаются новые партнёры. Участие в проектной деятельности также является стимулом для повышения профессионализма специалистов центра, а значит и качества социальных услуг», – отметила Наталия Янушко.


Продолжить чтениеУчастие в Форуме социальных технологий «Город – это мы!»

В Мончегорском КЦСОНе была проведена учебная пожарная эвакуация

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

Сотрудники Комплексного центра отработали свои действия в случае возникновения пожара. 13 февраля в Учреждении, расположенном по адресу ул. Строительная, д. 5, была проведена учебная пожарная эвакуация.

Её главной целью стала всесторонняя проверка готовности персонала к проведению быстрой и безопасной эвакуации в случае возгорания. Все этапы тренировки были выполнены грамотно и в установленные нормативом сроки.

Продолжить чтениеВ Мончегорском КЦСОНе была проведена учебная пожарная эвакуация

Аттестация сотрудников

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в рамках Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в соответствии с Положением об аттестации специалистов по направлениям деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН», утвержденным приказом от 19.05.2014 г. № 112-о, в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения в период с 20 по 25 ноября проводится аттестация сотрудников. Проверка соответствия квалификации сотрудника, требуемой квалификации для исполнения должностных обязанностей, позволяет уточнить и конкретизировать их, установить показатели и критерии оценки эффективности деятельности, что является необходимым условием для перехода на «эффективный контракт» в отношении каждого работника.

Продолжить чтениеАттестация сотрудников

Тренинг командообразования

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

Решающим фактором успешности функционирования любого предприятия является человеческий капитал – коллектив грамотных специалистов, обладающих огромным запасом знаний, высокой ответственностью, работоспособностью, умением рисковать, готовых приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям современности. Поэтому одним из приоритетных направлений деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» является создание условий для подготовки и развития квалифицированного кадрового состава, способного обеспечить качественное предоставление социальных услуг. 

Современные темпы жизни, жесткая конкуренция, все увеличивающийся поток информации, которую необходимо принять, переработать и научиться применять в короткие сроки, — все это приводит к нарушению адаптации человека к рабочей деятельности. Современное общество предъявляет жесткие, высокие требования к кадрам. Стремление соответствовать этим требованиям диктует необходимость беспрестанно повышать уровень профессиональной компетентности, что, в свою очередь, уже ведет к физическим и интеллектуальным перегрузкам. Напряженные ситуации на работе приводят к истощению эмоциональных ресурсов.

Одним из эффективных способов решения данной проблемы является психопрофилактическая деятельность с работниками учреждения. Благодаря системному подходу при работе с кадровым составом удаётся достигать такие цели, как организация профессиональной реабилитации сотрудников, специфика работы которых способствует нервно-психическому перенапряжении и, как следствие, возникновению синдрома профессионального выгорания; обеспечение их необходимой психологической информацией, развитие умений и навыков предупреждения и преодоления временных трудностей в период осуществления профессиональной деятельности; создание условий для психологического благополучия коллектива.

Одним из элементов системы работы с кадровым составом учреждения являются психологические тренинги командообразования. 11 ноября состоялся очередной тренинг для руководителей структурных подразделений. Психолог Людмила Кофейникова подготовила для участников мероприятия упражнения, направленные на создание благоприятного социально-психологического климата и сплочение группы. Такие тренинги помогают развивать среди участников навыки взаимодействия, осознавать свою роль и стиль поведения в группе.

Продолжить чтениеТренинг командообразования

Это важно…

  • Рубрика записи:НОВОСТИ

Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив  действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди – это не заведенные часовые  механизмы.

Специфика деятельности социальной сферы   – очень сложный  и психологически затратный механизм. Люди приходят в эту сферу с доброй душой, сердцем , желанием помочь словом и делом, но не все  закрепляются в ней. На сегодняшний день важен  показатель  морально-психологического климата в коллективе. Морально-психологическое состояние сотрудников – качественная характеристика, отражающая состояние  психологии служебного коллектива, решать поставленные задачи. В  связи  с этим,   в учреждении    проведен анонимный мониторинг    на степень морально-психологического  климата в коллективе.  Результаты и анализ проведенного мониторинга говорят о том, что  90 процентов работников удовлетворены  морально- психологическим климатом в учреждении, 91 проценту нравится работа, которую они выполняют. Проведение такого рода мероприятий, позволит администрации учреждения  своевременному принятию мер  по  улучшению   условий труда работающих  сотрудников, проведению ряда организационных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

Продолжить чтениеЭто важно…