В Мончегорском комплексном центре социального
обслуживания населения прошла встреча
специалистов в рамках плана «Школы социальной работы»
Основным вектором мероприятия стала тема наставничества, являющегося неотъемлемой частью кадровой политики в учреждении. Как помочь принятому на работу специалисту освоиться в коллективе, прежде всего в профессиональном плане? Как коллективу принять нового сотрудника и помочь стать полноценным членом команды? Эти и другие вопросы помогает решить разработанная в учреждении практика наставничества «Сила в кадрах». Практика представляет собой систематическую целенаправленную деятельность наиболее опытных сотрудников учреждения по подготовке работников, как впервые принимаемых на работу в учреждение, так и назначенных на вышестоящую должность и позволяет сократить период адаптации в коллективе, усилить корпоративный дух, а также повысить мотивированность к работе и эффективность новых сотрудников. Социальный эффект практики: - повышение профессионального уровня и навыков всех сотрудников, вовлеченных в систему наставничества, включая самого наставника; - снижение текучести кадров за счет усиления профессиональной составляющей мотивации и предоставления дополнительных возможностей для повышения профессионального статуса; - снижение риска профессионального выгорания опытных сотрудников, носителей знаний и навыков системы корпоративных ценностей. Практика стала победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Победа в конкурсе – подтверждение высокой эффективности работы с кадровым составом, создания условий для профессионального роста и развития сотрудников, что является важным инструментом эффективного достижения целей и решения задач учреждения. Наставничество в социальной сфере на сайтСкачать