СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.05.2024 определено 163,80 штатных единиц. На 01.05.2024 количество сотрудников составило 145 человек (это 89 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра, психолог (временно).Учреждение укомплектовано кадровым составом на 89 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.05.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.05.2024 заключено 145 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.
Списочный состав сотрудников
Вакансии
- Социальный работник– среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог (временно) – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна
тел.+7(921) 280-82-31
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Сотрудники Мончегорского комплексного центра социального обслуживания приняли участие в игре «ДоброКвиз» – это современная интеллектуально-развлекательная командная игра с оригинальными вопросами, которая состоит из нескольких этапов. Подобные мероприятия способствуют укреплению сплочённости коллектива и поднятию корпоративного духа. Посредством тимбилдинга коллектив учреждения поделился на 6 команд, каждая из которых придумала себе оригинальное название. Команды решали задания на логику, кругозор, разгадывали […]
4 марта текущего года в Мончегорском комплексном центре социального обслуживания населения состоялась рабочая встреча в рамках программы «Школа социальной работы». В формате видеоконференции специалисты узнали о таком методе эффективного управления временем как «Тайм – менеджмент», познакомились с психологическими, социальными и коррекционно развивающими мероприятиями оказания помощи детям и взрослым, пострадавшим от насилия. В завершении обсудили работу […]
28 января текущего года состоялась первая рабочая встреча специалистов Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения в рамках «Школы социальной работы» с целью повышения профессиональных компетенций. В ходе работы сотрудники познакомились с изменениями в законодательстве, регламентирующем работу учреждения в 2022 году, обсудили вопросы организации охраны труда в учреждении в структурных подразделениях, нормы техники безопасности, пожарной безопасности […]
В доме-интернате для престарелых и инвалидов состоялось занятие с сотрудниками в рамках Программы по профилактике эмоционального выгорания. Психолог осветил особенности функционирования психики получателей услуг в период инволюции. Обсудив тему, работники определили возрастные причины поведения пожилых людей, выработали пути реагирования на нестандартные ситуации.
28 февраля в Норильске состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями, собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций и инициативные группы. Хедлайнерами мероприятия […]
19 февраля текущего года Наталия Янушко, директор Мончегорского комплексного центра социального обслуживания населения, приняла участие в работе коллегии Министерства труда и социального развития Мурманской области. На заседании подведены итоги деятельности Министерства в 2019 году, реализации мероприятий госпрограммы Мурманской области «Управление развитием регионального рынка труда», результаты работы в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений,определены основные задачи […]