СПРАВКА О КАДРОВОМ СОСТАВЕ
В штатном расписании на 01.05.2024 определено 163,80 штатных единиц. На 01.05.2024 количество сотрудников составило 145 человек (это 89 % от штатных единиц). Вакансии: социальный работник, медицинская сестра, психолог (временно).Учреждение укомплектовано кадровым составом на 89 %.
Со всеми сотрудниками Учреждения заключены трудовые договоры согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
На все должности штатного расписания в Учреждении разработаны должностные инструкции, в которых регламентируется правовое положение работников Учреждения и установлены функции, права, обязанности и ответственность каждого работника Учреждения. В должностные инструкции внесены корректировки и дополнения согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, действующего законодательства, направлениям деятельности Учреждения.
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере.
Мониторинг по возрастному составу сотрудников по отделениям
Средний возраст
Отделение
руководство
полустационар
Одним из важных показателей статистики человеческих ресурсов является средний возраст работников Учреждения. Средний возраст сотрудников ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» на 01.05.2024 составляет 43 года. Этот показатель свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников Учреждения, поскольку входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала (от 30 до 50 лет).
Представленные данные свидетельствуют о том, что в Учреждении работают в основном сотрудники со стажем работы в социальной сфере. Все специалисты имеют соответствующее профессиональное образование, согласно требованиям к квалификации по занимаемым должностям. Также имеются сотрудники, проходящие период адаптации в Учреждении и нуждающиеся в наставничестве.
01.05.2024 заключено 145 эффективных контрактов (100 % от общего числа сотрудников).
Это говорит о положительном имидже учреждения, качественном оказании социальных услуг, востребованности различных видов социальных услуг, доверительном взаимодействии получателей социальных услуг и социальных работников учреждения.
Списочный состав сотрудников
Вакансии
- Социальный работник– среднее общее образование.
Требования к опыту практической работы: без опыта.
- Психолог (временно) – высшее образование по профилю профессиональной деятельности, с опытом практической или волонтерской работы не менее двух лет, приближенной к данному виду деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
- Медицинская сестра – среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Требования к опыту практической работы: без опыта.
При трудоустройстве обязательна справка об отсутствии судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Резюме можно направить на эл. почту: m_kcson@mail.ru
Специалист по кадрам 2 категории Зубова Екатерина Николаевна
тел.+7(921) 280-82-31
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
16 февраля в г. Заполярный состоялся шестой Форум социальных технологий «Город – это мы!», организованный по инициативе компании «Норникель» по благотворительной программе «Мир новых возможностей». Ключевая тема в этом году – «Люди. Идеи. Места». Обсудить возможности развития территорий и поделиться успешными социальными технологиями собрались представители власти, бизнес-структур, государственных учреждений, общественных организаций, инициативные группы. Наталия Янушко, […]
Сотрудники Комплексного центра отработали свои действия в случае возникновения пожара. 13 февраля в Учреждении, расположенном по адресу ул. Строительная, д. 5, была проведена учебная пожарная эвакуация. Её главной целью стала всесторонняя проверка готовности персонала к проведению быстрой и безопасной эвакуации в случае возгорания. Все этапы тренировки были выполнены грамотно и в установленные нормативом сроки.
В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в рамках Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в соответствии с Положением об аттестации специалистов по направлениям деятельности ГОАУСОН «Мончегорский […]
Решающим фактором успешности функционирования любого предприятия является человеческий капитал – коллектив грамотных специалистов, обладающих огромным запасом знаний, высокой ответственностью, работоспособностью, умением рисковать, готовых приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям современности. Поэтому одним из приоритетных направлений деятельности ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» является создание условий для подготовки и развития квалифицированного кадрового состава, способного обеспечить качественное предоставление социальных услуг. Современные […]
Не секрет, что каждому руководителю всегда желательно, чтобы его распоряжения выполнялись точно, качественно, в срок, чтобы вверенный коллектив действовал с четкостью хорошо отлаженного часового механизма. Это в идеале, но в реальной жизни не всегда так просто, а люди – это не заведенные часовые механизмы. Специфика деятельности социальной сферы – очень сложный и психологически затратный механизм. […]
5 марта трудовой коллектив ГОАУСОН «Мончегорский КЦСОН» в преддверие Международного женского дня провел спортивно-развлекательное мероприятие – спортивную эстафету «Красота спасет мир!», которое проходило на главной аллее городского парка. Мероприятие состояло из эстафет, подвижных игр, теплого чая. Поддержание здорового образа жизни сотрудников – одна из важных элементом корпоративной культуры. Это прекрасный способ улучшить социально-психологический климат в […]